Interim CTO — це повна зайнятість, тимчасово, найнятий пройти конкретний період, зазвичай той, у якому щойно щось пішло не так.
Interim CTO обіймає роль на повний день у визначеному вікні, зазвичай від трьох до дев'яти місяців. Модель існує для розривів: хтось пішов, щось зламалося або щось має статися до дедлайну, який нинішня команда не витягне.
Чотири ситуації, які цього вимагають
- Ваш CTO пішов, а найм заміни триватиме чотири-шість місяців — хтось має тримати функцію і команду тим часом
- Ви посеред переходу — реплатформінг, міграція, програма відповідності — і це потребує повноцінного сеньйорного володіння, доки не приземлиться
- Ви залучаєте раунд або вас купують, і технічна організація має бути в захищеному стані до фіксованої дати
- Інженерна організація не справляється і потребує реструктуризації, яку внутрішня людина політично не проведе
Що має визначати мандат
Interim-угоди провалюються, коли бриф звучить як «керуй інженерією». Вони спрацьовують, коли бриф — це невелика кількість результатів із датами:
- Два-три результати, що визначають успіх (міграцію випущено, аудит пройдено, команду стабілізовано і вона наймає)
- Повноваження ухвалювати рішення — що можна вирішити самостійно, що потребує засновника
- Чи входить найм постійного CTO до мандата (зазвичай має входити)
- Результат передачі: задокументована архітектура, журнал рішень, відкриті ризики
- Дата завершення і що запускає продовження
Передача справ — це і є весь сенс
Мірилом interim-угоди є те, що залишається після її завершення. Усе, що живе лише в голові interim CTO, — це зобов'язання, за створення якого ви заплатили.
| Залишає по собі | А не |
|---|---|
| Задокументовану архітектуру і причини рішень | Племінні знання в голові однієї людини |
| Команду, здатну працювати без нього | Команду, яка все проводить через нього |
| Письмовий реєстр ризиків із власниками | Усний перелік занепокоєнь |
| Найнятого чи відібраного постійного CTO | Безстрокове продовження |
Оцінюйте interim CTO за станом організації через місяць після його виходу, а не в місяць приходу.
Плануйте передавання з першого дня
Тимчасове керівництво має залишити стійкі рішення й відповідальність. Визначте критерій переходу разом із мандатом.
- Узгодьте повноваження, відповідальність за доставку та ескалацію.
- Опишіть профіль наступника й рішення для передавання.
- Переглядайте ризики, найм і операційну відповідальність.
Часті запитання
Чим interim CTO відрізняється від fractional CTO?
Interim CTO працює на повний день упродовж визначеного періоду — зазвичай три-дев'ять місяців — і зазвичай з'являється через розрив: чийсь вихід, міграцію або дедлайн раунду. Fractional CTO працює частково і на постійній основі, зазвичай тому, що компанія ще не може виправдати повноцінного сеньйора.
Чи має interim CTO наймати свого постійного наступника?
Зазвичай так. Він розуміє технічну реальність краще за рекрутера чи нетехнічного засновника і може належно оцінити кандидатів. Пропишіть це явно в мандаті, щоб зняти стимул продовжувати нескінченно.
Чи пишуть interim CTO код?
Дехто пише, особливо в малих командах, але це не має бути головним очікуванням. Якщо більша частина потрібної вам цінності — це написаний код, вам потрібні сеньйор-інженери. Робота interim CTO — це рішення, структура і розблокування команди.
Що, якщо постійного CTO ще не найняли?
До завершення призначте тимчасового відповідального й шлях ескалації. Продовжуйте співпрацю лише з оновленим мандатом і підтвердженою доступністю.
Між двома CTO?
Ми потримаємо функцію, поки ви наймаєте — з письмовою передачею як результатом, а не залежністю.
Читати далі за темою
Fractional CTO: що ви отримуєте, скільки коштує, коли працює
Fractional CTO — це не дешевший CTO. Це інший інструмент — і використання його не за призначенням саме так коштує засновникам пів року.
Альтернативи технічному співзасновнику для нетехнічних фаундерів
Пошук технічного співзасновника часто є способом уникнути рішення. Ось скільки насправді коштують альтернативи — у грошах, частках і контролі.